无论性别,个人都可能成为工作场所性骚扰的受害者。加利福尼亚的受害者可能有权获得因骚扰对他们造成的伤害和损害的补偿。咨询律师可以帮助确定是否可以提出诉讼。

美国平等就业机会委员会洛杉矶办事处与Giumarra Vineyards Corp.之间的情况就是一个例子。总部位于加利福尼亚州中部的葡萄园最近同意支付35万美元,并对公司的程序进行大范围变更,以便解决 性骚扰 反对它。

该案最初由EEOC于2010年提起。投诉称,葡萄园报导了主管的性骚扰事件时,没有理会一名17岁的女性农场工人和其他人。这些妇女随后声称因举报虐待行为而遭到报复。

和解协议不仅要求公司向原告付款,而且还要求公司在规范员工虐待方面对其经营流程进行彻底改变。该公司承诺与第三方培训师签约,为其全部3,000名员工提供性骚扰和报复培训。该公司还将实施旨在打击歧视的新政策。此外,现在将以多种语言提供投诉程序。

幸运的是,这些员工在这种情况下能够胜出。由于这项和解,未来的员工将有可能避免工作场所遭受性骚扰。加州骚扰案很多时候甚至都不会上法庭,因为许多雇主愿意和解,以避免延长案情并招致不必要的法律费用。但是,如果确实要提起诉讼,受害者可能仍然可以胜过公司。关键是要有经验丰富的法律援助。

资源: 商业保险“Giumarra Vineyards解决了EEOC性骚扰,报复诉讼,”Mike Tsikoudakis,2012年7月3日