对任何人而言,性骚扰都可能具有挑战性。对于黑人妇女,与种族主义相结合可能会加剧性骚扰。一些专家认为,性别和种族混合在一起会给加利福尼亚州和美国其他地区的黑人女性员工造成双重困境。

媒体带来了 性骚扰 最近,一名黑人NBA安全官员声称,她的上司在拒绝性侵犯后对她进行报复,因此,肤色和肤色问题成为了焦点。她声称主管让她取消了参加2012年伦敦奥运会的任务。她还声称,由于性别原因,她的薪水普遍低于男性。她的上司声称这些指控是完全错误的。

不论该案的最终裁决如何,该事件都反映出性骚扰在各级工作场所中仍很普遍。根据全国妇女研究理事会的资料,至少所有妇女中的一半有望在生活中的某个时刻遭受性骚扰。

鉴于黑人妇女通常同时面临性别歧视和种族歧视这一事实,这一统计数据引起了更大的关注。专家认为,性骚扰和种族主义是相互交织的文化态度。他们认为,这可能源于对非裔美国女性过性行为的顽固刻板印象的坚持。

当加利福尼亚州或其他任何地方的主管在工作场所进行性骚扰时,如果受害者决定提起诉讼,则他或她可能会面临民事诉讼。此外,如果受害人认为自己受到种族歧视,也可能包括种族歧视指控。

资料来源:Grio,“从黑人女性的角度来看,性骚扰是否有所不同?,”Kunbi Tinuoye,2012年6月22日