工作场所的性骚扰并不少见。但是洛杉矶的许多工人甚至可能没有意识到他们何时成为性骚扰的受害者,因为他们认为需要适当的身体接触。它不是。

性骚扰 可以通过口头甚至手势来实现。许多工作场所性骚扰的受害者认为举报毫无意义,因为他们觉得什么也做不了。但是,从以下情况可以看出,这也不是正确的。

5月17日,星期四,一名妇女离开了加利福尼亚法庭,身价升至81.2万美元,可能非常幸福。但是,所有这些钱可能并不是她追求的关键。她可能对陪审团的实际判决更满意—裁定她的雇主犯有性骚扰罪。

这位44岁的清洁工说,她的上司花了数月时间以性侵犯和comments亵言论骚扰她。她说,他随后于2004年10月在他们工作大楼二楼的办公室强奸了她。

她向雇主ABM清洁服务公司的管理人员报告了这一事件。但是,他们告诉她不要去警察,也不要对任何人说这件事。她说,他们还让她签署了保密协议。从未对主管采取任何行动,几个月后,她因抱怨而被解雇。尽管她对自己的位置感到不适,但她仍然坚持下去,因为这是她对五个孩子和她自己的唯一支持。

在工作场所甚至在工作场所以外的性骚扰都不是一件容易的事。高等法院陪审团在此案中没有’t,判给该名女士$ 800,000自己的情绪困扰和$ 12,000的工资损失。它还发现ABM警卫队对妇女进行性骚扰和报复’s firing.

如果您居住在加利福尼亚州并且是语言或身体性骚扰的受害者,则您享有法律的权利。您可以通过了解它们和可用的选项来受益。没有人应该忽略可能损害其生命的性骚扰。

资料来源:《旧金山纪事报》,“陪审团判陪审员赔偿骚扰案$ 812,000,”Bob Egelko,2012年5月18日