大学毕业后,许多年轻人都在努力寻找工作。全国各地公司越来越多的实践使人们找到有酬工作变得更加困难。现在,许多公司都在要求潜在员工交出其社交媒体用户名和密码。这可能导致一些候选人面临错误的歧视,并失去工作机会。加利福尼亚州立法机关提出的一项新法案可能很快使之成为现实。 工作场所歧视 违法。该州与其他许多州一起考虑类似的立法。

雇主通常可能无法接触候选人’的社交媒体资料,因为该人选择了隐私设置。如果潜在的雇主有那个人’密码输入他们的社交媒体,与要求阅读他们的邮件可能没有什么不同。在许多人看来,这是对隐私的侵犯,是由于候选人的私生活而歧视候选人的方式。

有时,公司要求潜在的应聘者提出一些可能导致他们不被录用的事情,尽管要求与实际工作职能无关。当雇主歧视求职者时,了解他们的权利很重要。

当加利福尼亚州的人们面临工作场所歧视时,与雇佣法律律师交谈可能是明智的。他们可以帮助您了解自己的权利,并努力解决这种情况。通过对不公平歧视某人的雇主采取行动,可以保护其他人免受不正当行为的侵害。

资源: 萨克拉曼多蜜蜂“工作前沿:萨克拉曼多的社交媒体隐私权法案日渐增多,”Darrell Smith,2012年4月30日