年轻人可能是最了解社交媒体的人。他们中的许多人意识到,放在社交媒体网络上的内容很容易在Internet上传播开来。现在,雇主对偷看Facebook上潜在的求职者特别感兴趣。

脸书谴责了向求职者索要密码或要求查看其社交媒体资料内部的雇主。可能违反了 雇员’s right 为了保护隐私,总部位于加利福尼亚的Facebook称其违反了《权利和责任声明》。

为了避开潜在员工不需要密码的麻烦,一些公司要求应聘者登录其社交媒体网站,然后点击面试官要求他们输入的内容。这可能使加利福尼亚的求职者容易受到歧视,从而侵犯了其雇员的权利。

如果允许雇主通过不受限制地访问社交媒体帐户来筛选应聘者,那么他们几乎可以出于任何原因歧视应聘者。许多人在这些站点上列出了大量信息,有时可能无法知道雇主看到了什么,从而使他们不雇用某人。

雇主要求查看某人的私人信息’的社交媒体网站已引起民权组织和某些政治家的愤慨。一位美国参议员甚至正在起草一项联邦法律,以使在考虑求职者时窥探社交媒体为非法行为。如果您在找工作时觉得自己的权利受到侵犯,与雇佣法律律师交谈可能是明智的。

资料来源:《 PC杂志》,“脸书谴责那些要求受访者,员工提供密码的人,”莱斯利·霍恩(Leslie Horn),2012年3月23日