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eeoc表示,变量人员在加利福尼亚州保护了美国

| 2012年4月28日 | 工作场所歧视

联邦政府’S等等就业机会委员会为上周晚些时候设定了招聘的国家贸易署的国家标准。原子能机构表示,跨性别人民受到保护免受歧视。这 工作场所歧视 案件从加利福尼亚州出来,经过一名跨国妇女,并被聘用与酒精局,烟草,枪支和爆炸物作为一个男人的承包商工作。她后来告诉公司,她将从一个男人那里改变她的性别。这份工作是他们削减了,但后来她发现另一个人被雇用了这个职位。

EEOC的这一裁决将有助于澄清现行法律,以防止区域机构办公室的未来混淆。它不仅有助于澄清这些区域机构的法律,但它希望为雇主发出明确的信息,因为他们无法因性别认同而歧视某人。

重要的是,所有员工都在工作场所感到舒适,性别歧视可能会导致一个人感到孤立。无论他们的背景,所有人都应该有机会在一个没有骚扰和歧视的地方工作,所以他们可以做出积极的贡献。

有时雇主不’不了解法律,并选择由于其文化或社会背景而不是根据他们的工作资格来雇用某人。其中很多 在加利福尼亚州和美国的工作场所歧视类型是非法的。 EEOC的这一决定希望进一步澄清谁受到保护的任何问题。

资料来源:华盛顿邮报,“委托:跨性别人受联邦工作歧视法保护,” April 24, 2012

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