一名前芝士蛋糕工厂的面包店工人正在起诉该公司和两名前经理,因为她声称他们骚扰了她然后开除了她。洛杉矶工人说 性骚扰 首先从不当评论开始,然后逐步升级为对该女人产生感人和不必要的短信。经理后来解雇了那个女人。

该公司声称,这名妇女因偷窃同伴的小费而被解雇,他们说,解雇该妇女的决定是由员工关系经理做出的,而不是被指控骚扰的两个人中的任何一个。

该名妇女说,另一名雇员从未抱怨丢失小费,而遭到骚扰的该名妇女甚至还付了另一名雇员钱以解决纠纷。她还因为不舒服而要求转移到另一家商店,但她的请求被拒绝了。

在本案中,辩方试图驳回该案,称该雇员因偷窃而被解雇,而不是对性骚扰的报复。该案的法官说,该案可以审判。

该名女子在公司工作了三年多,之后被解雇,并开始在餐厅的面包店担当管理职务。她说,她在洛杉矶餐厅遭到两名经理的性骚扰,并在拒绝他们的预付款后被解雇。

每个员工在工作环境中都感到安全,并在没有性骚扰的地方工作,这一点很重要。举报性骚扰的人如果在工作场所举报骚扰,也受到雇主的打击报复。

资料来源:每日新闻,“伍德兰希尔斯(Woodland Hills)餐馆的工作人员可以提起性骚扰诉讼,” Feb. 17, 2012