做正确的事是’总是很容易。当某人怀疑非法行为时,尤其是在涉及儿童的情况下,重要的是,该人告诉适当的当局。因举报非法活动而被解雇’t happen.

不幸的是,洛杉矶一家小学的一位老师说她报告了另一位老师对学生的非法性行为迹象,而报告的老师是 错误终止 由于她的行为。在她说他们告诉她在她与另一位老师一起调查事件之前,她的表现还不错之后,她现在对她所在的学区提起诉讼。

该名妇女依法向学校以及儿童与家庭服务部报告了虐待情况。该名妇女有责任向有关当局报告被告知的事件。这样做似乎使她可能被洛杉矶的学校错误地解雇了。

举报滥用行为的员工有时可能会因为他们的行为而被忽视或报复。为了避免给组织带来尴尬,即使该雇员在法律和雇用范围内行事,雇主也可能解雇该雇员。

人们不应该’不必觉得他们会因为做正确的事而被炒鱿鱼。员工有权保护自己免于因法律规定要做的事情而被解雇。当这些权利受到侵犯时,明智的做法是让雇员联系雇佣法律律师。

资料来源:Daily Breeze,”前英格伍德特许学校工作人员因解雇而起诉,” Feb. 9, 2012