员工本周有权向雇主提出索赔要求。美国国家劳资关系委员会表示,根据历史悠久的1935年《国家劳资关系法》,员工可以集体使用诉讼来解决申诉。通过以下方式带入董事会 工资和工时法 争议,此决定可能会使全国各地的公司不满,因为它为员工提供了更多法律选择来解决雇佣纠纷。

这项裁决将广泛影响美国的劳动力,因为它适用于任何非管理职位的人,无论其工会地位如何。一位专家说,在不工会工作者中,有25%的人签署了协议,称他们将通过仲裁而不是法庭解决争端。

一名男子称这起争执被提上了董事会,他说他的公司否认他加班费,这违反了工资和工时法。该公司比男人说’的受雇身份,以及其他人在其职位上的身份,限制了他们对公司提出集体索赔。

涉及的公司可能会将该决定上诉至联邦上诉法院。他们认为,雇员受到最高法院先前裁决的限制。上一个案件是由法院在4月裁定的,其中说AT&T Mobility可以使用合同限制客户集体起诉公司。

资料来源:《纽约时报》,“劳动委员会支持工人处理共同仲裁案件,”史蒂芬·格林豪斯(Steven Greenhouse),2012年1月6日