随着新的一年的开始,许多人在财务上受到束缚,正在寻找工作,这可能给他们带来了新的优势。自1月1日起,加利福尼亚州已禁止雇主使用信用检查来决定雇用谁,这种做法 就业歧视.

过去,雇主被允许对潜在的新员工使用信用检查,以决定是否雇用该人。信用检查包含重要的财务历史记录信息,包括您定期偿还某些债务的时间。许多人甚至可能自己没有进行过信用检查,因此他们可能不知道报告中可能对求职产生不利影响的错误。

雇主有时会认为一个人’的财务历史表明了他们的性格。不幸的是,信用检查反映出的财务困难并非个人的过错,例如由于不可预见的医疗问题或离婚所造成的财务困难。不可避免的住院会导致一个人落后于他们的账单’导致他们找不到工作。

加利福尼亚州的这项新法律将允许人们申请工作,而不受其财务历史的就业歧视。法律有一些例外。如果人们申请的工作涉及银行,信用卡或社会安全号码等敏感材料,以及某些政府职位,则仍然可以进行信用检查。加利福尼亚现在是第七个将信用检查作为工作筛选一部分的州。

资料来源:WHEC,“一些州努力阻止公司检查潜在员工的信用评分,” Jan. 3, 2012