它们有助于保护我们的社区。在我们联邦监狱中工作的35,000人每天在工作中面临囚犯的暴力。希望为我们所有人提供更安全的社区,这些人帮助使214,000多名囚犯远离我们的街道。除了囚犯面临的暴力和骚扰外,联邦监狱局的工人还面临着系统性的工作场所报复问题。

上个月底,美国平等就业机会委员会’联邦行动办公室称BOP中的报复问题“widespread,”有73.7%的投诉涉及报复行动的指控。结果,国际收支平衡表的一些雇员提起了诉讼,后来变成了 集体诉讼 反对司法部。该案涉及的一位律师说,有2000多名员工被要求包括在诉讼中。

员工正在寻求改变BOP管理层所表现的行为。一些员工说他们抱怨,并因抱怨立即受到惩罚。起诉该机构的人士说,高层需要做出改变,管理层需要雇用外部人员以使该机构重回正轨。

根据《福布斯》(Forbes)上的一篇文章,自1964年以来,国际收支平衡表的所有董事均已内部晋升,这限制了该机构内部的变革能力,因为无法插入任何新的观点。由于EEOC的人员不足,这可能是一场漫长的战斗,但是员工应该在一个可以安全地向经理报告举报行为的地方工作,而不必担心受到报复。

资料来源:《福布斯》,“在工作场所进行报复?监狱局内的指控,”沃尔特·帕夫洛(Walter Pavlo),2011年12月6日