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针对加州银行提起的错误终止诉讼

| 2011年11月18日 | 工作场所歧视

加利福尼亚州对工作场所歧视案件没有陌生人。现在,联合银行La Costa分公司的前雇员提出了一项诉讼,声称该银行犯了骚扰和年龄 歧视她声称,这导致了她不法终止。

前雇员声称她于2008年被聘用于2008年分区,担任优先银行部门副总裁。这位女士一直在银行17年,但当她转移到La Costa分公司时,工作条件变得更糟。

诉讼是在圣地亚哥高级法院提起的。它声称她的主管不公平地骚扰她。她断言这是通过被解雇,单位闭幕和绩效投诉的威胁完成的。她的诉讼声称,骚扰变得如此强烈,以至于她询问了关于早期退休的选择。在询问那些选择后,她声称银行聘请了年轻人以夺取她的立场,并且她被迫退休,即使她已经反对退休。

她的诉讼包含各种指控,包括违反就业合同,敌对的工作环境,年龄歧视和未能防止歧视。如果银行或分支机构尚未注释待定诉讼,则不知道。如果女人要求陪审团试验,则不知道是不知道的。

在加利福尼亚州,不法终止通常是工作场所诉讼的理由。那些认为他们是歧视受害者的人可能希望与经验丰富的就业法律律师发言。这些专业人员可以解释目前的法律,可以提供有关如何进行的法律建议。重要的是要记住,工作场所骚扰不得不容忍,并且有助于持有人为他们的行为负责的补救措施。

来源: 10 News, “前雇员起诉银行,索赔骚扰,” Oct. 31, 2011

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