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法院对康菲石油公司的诉讼课程认证有限公司

| 2011年10月28日 | 无偿工资和加班费

2011年10月27日,菲利普议员的荣誉古铁雷兹授予原告’在案件中为课程认证的动议提出了大约六百个运营商和实验室工人,他们在加利福尼亚州的三个康诺菲石油炼油厂工作。工人,由Hadsell Stormer Richardson代表& Renick and Gilbert &Sackman,被要求在没有被允许离开他们的单位并随时违反中断的情况下工作,违反 加利福尼亚州’s law against “on-duty” meal periods。阅读订单 这里.

有两种课程认证:1)所有以前的康诺,目前和未来的非豁免每小时雇员在自2004年2月15日起,曾在位于洛杉矶的Conoco石油炼油厂的转移表中担任运营商,圣玛丽亚或加利福尼亚州罗德托; 2)所有以前的前任,和未来的非豁免每小时雇员在2004年2月15日以来,于2009年2月15日至2009年6月8日,在洛杉矶董事会的康诺石油炼油厂的转移表中致力于实验室安吉利斯,圣玛丽亚或加利福尼亚州罗德托。

randy renick指出“the court’S统治肯定了工人已经知道的一段时间,即休息是什么’当员工需要继续工作时,休息。”

这一决定遵循了Gutierrez法官的吸引力’以前的否认类认证。 Gutierrez法官第一次拒绝认证,这是基于原告不会在其上占有权的可能性‘on duty’理论。在上诉时,第九次电路逆转并撤消,持有地区法院可能不会“根据可能或可能无法实现的潜力,拒绝证明[a]课程。” 联合钢铁工人诉Conocophillips Co,593 f.3d 802,810(9TH. cir。 2010)。相反,地区法院必须考虑是否“plaintiffs’ 实际的 legal theory”是一个常见的法律或事实占各个问题的常见问题。 ID。 at 808.

原告是由哈西尔·普罗德森·哈德尔·德里德·特里德森的兰迪·瑞克和安妮理查森代表&庆祝庆祝,LLP和罗伯特卡托和吉什杨&Sackman。案件是 联合钢铁工人诉Conocophillips Co。,CV 08-2068 PSG(FFMX)。

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