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linkedin命令支付非豁免雇员的工资和损害

| 2014年8月9日 | 无偿工资和加班费

作为一个社交媒体和工作专业人士的社交媒体和网络中心,基于加利福尼亚州的LinkedIn公司最近报告了公司’巨大的增长,包括3.13亿用户的会员资格。虽然该公司最近享有近50%的增长,第二季度收入增长近50%,但也获得了违反公平劳动标准法案的商业活动的负面印刷机。

美国劳工部门调查最近透露,LinkedIn未能赔偿一些非豁免员工加班时间。根据FLSA的说法,每周工作40多小时的非豁免员工将被补偿正常每小时工资的一半半。根据LinkedIn执行官,本公司’■未遵守FLSA规定“没有合适的工具,以适当的是我们销售队的小型追踪时间。”

 

劳工处最近命令LinkedIn在包括加利福尼亚(包括加利福尼亚)的四个州的受影响的雇员,除了超过250万美元的赔偿金额,也有330万美元。除货币赔偿外,本公司还需要为与本公司有关的非豁免雇员提供额外的培训’s policy that “‘off-the-clock work’ is prohibited.”

每个员工都值得为他们投入的艰苦工作和长时间相当赔偿。无论业务如何,这都是如此’S表现或特定工作策略。它’因此,对于未能支付雇员的雇主最低工资或未能赔偿加班时间的非豁免雇员,并被迫遵守联邦的非豁免雇员 工资和小时法律.

来源: 路透社“linkedin在美国劳工部门达到近600万美元,”Amanda Becker,2014年8月5日

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