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加利福尼亚州的员工员工有哪些类型的家庭休假?

加利福尼亚州的员工可能有资格支付甚至无偿休假,以便照顾某些家庭情况。

即使一切或多或少的稳定和正常,也能为加州居民找到一个可接受的工作生活平衡。像家庭疾病或新宝宝的诞生一样,为混合物添加新的或挑战的东西,它变得更加困难。

帮助员工管理这些情况,仍然能够保留他们的工作是家庭休假立法的核心。加州工人可以访问哪些类型的福利?联邦和州法律都是向员工提供这些类型的福利。

联邦法律下的未付休假权利

家庭和医疗假行为,也称为FMLA,是一项联邦法律,每年提供最多12周的无偿休假,以资格员工。据美国劳工部介绍,资格要求包括在休假期间的一年中为特定雇主工作至少1,250个小时,并与该雇主至少有一年的就业。

雇主还必须有资格获得覆盖范围。为此,在给定的地理范围内必须至少有50名员工。覆盖私人实体以及联邦,州和市政雇主。联邦家庭和医疗假期也涵盖了教育机构。

州法律下的无偿休假权利

加州家庭权利法案下的未付休假权利,称为CFRA,与联邦法律下的少数例外情况相似。对于初学者来说,联邦雇员是联邦法律的涵盖,而不是国家法律。国家计划也没有教育雇主的规定。

如果配偶为同一雇主工作,州法律允许每个配偶单独服用他或她的最大休假。相比之下,联邦法律要求这些配偶分享他们的休假时间。

合格的活动

一般来说,为另一个提供护理是家庭休假的主要原因。这可能是一个生病的家庭成员或为一个新的培养,养殖或生物儿童带入一个家庭。

国家法律下的带薪豁免权

国家就业发展部门解释说加利福尼亚州也提供了最多 六周的薪酬家庭休假 每年员工。有时称为PFL,这一福利涵盖了符合国家残疾保险计划的人,通过工资扣除的福利。

州长布朗签署的立法扩大了2016年早些时候提交的这笔报酬的覆盖范围。这些变化将在2018年生效,并提供高达70%的人’对于低收入工人的每周工资,为每年赚取高达108,000美元的每周工资的60%。

联邦和州休假法律的互动

联邦和州休假法律互动如何是一个复杂的问题。一般来说,如果一个工人符合FMLA和CFRA无偿假,联邦和州休假时间同时运行。美国劳工部解释说,在这种情况下,“休假反对员工’在两个法律下的权利”

但是,如果未缴款的家庭休假符合国家CFRA的资格,但不是在缔约方的休假,如缔约国保留国内伴侣,CFRA下采取的休假时间不计入每年批准的12周FMLA。

小雇主的员工

由于FMLA和CFRA均仅适用于至少50人的雇主,因此当您需要休息的家庭医疗紧急情况或与新儿童债券时,较小的加州雇主的员工并不能保证未付的家庭休假。但是,州PFL计划将允许六周支付休假,但不幸的是,没有FMLA或CFRA,仅仅PFL不保证员工’工作的工作将受到保护。

寻求休假权利

当员工无法享受家庭休假法律授予的权利时,建议与律师交谈。这为员工提供了了解法律和可用选项的最佳机会。