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加州的雇员可以休哪些类型的假期?

加州的雇员可能有资格享受带薪或什至无薪休假,以照顾某些家庭情况。

对于加利福尼亚州的居民来说,找到一个可接受的工作与生活平衡可能是一件棘手的事情,即使一切都基本稳定和正常。为家庭疾病或新婴儿的出生增加新的或具有挑战性的内容,这会变得更加困难。

帮助员工处理这些情况并仍然能够保留工作是家庭休假立法的核心。加州工人可以获得哪些类型的福利?既有联邦法律又有州法律为员工提供这些类型的福利。

联邦法律规定的无薪休假权利

家庭和病假法也称为FMLA,是一项联邦法律,每年为符合条件的员工提供长达12周的无薪假期。根据美国劳工部的规定,资格要求包括在休假前的一年中为给定的雇主工作至少1,250小时,并在该雇主处工作至少一年。

雇主还必须有资格获得保险。为此,在给定的地理范围内必须至少有50名员工。私人实体以及联邦,州和市级雇主都包括在内。联邦《家庭和病假法案》还涵盖了教育机构。

州法律规定的无薪休假权利

加利福尼亚《家庭权利法》(CFRA)规定的无薪休假权利与联邦法律类似,但有一些例外。首先,联邦雇员受联邦法律保护,而不是州法律保护。国家计划也没有针对教育雇主的规定。

如果配偶为同一雇主工作,则州法律允许每个配偶单独休假。相反,联邦法律要求这些配偶分享其休假时间。

资格赛

一般而言,提供他人照料是请假的主要原因。这可能是给一个生病的家庭成员,或者是一个新的寄养,收养或亲生的孩子。

根据州法律的带薪休假权利

州就业发展部解释说,加利福尼亚州还提供 六周带薪家事假 每年给员工。有时称为PFL,该福利涵盖符合州残障保险计划资格的人员,并且通过扣除工资来提供福利。

布朗州长签署了立法,于2016年初扩大了带薪休假的覆盖范围。该变更将于2018年生效,最多可提供70%的人’低收入工人的周薪,每年最高108,000美元的人的周薪的60%。

联邦和州休假法律的相互作用

联邦和州休假法律如何相互作用可能是一个复杂的问题。通常,如果工人有资格获得FMLA和CFRA无薪休假,则联邦和州休假时间会同时运行。美国劳工部解释说,在这种情况下,“请假对员工不利’根据两项法律享有的权利”

但是,如果无薪家庭假期符合州CFRA的条件,但不符合FMLA的条件,例如根据州法律为照顾家庭伴侣而请假的时间,则根据CFRA的休假时间将不计入根据该法案每年授予的12周内FMLA。

小雇主的雇员

由于FMLA和CFRA都仅适用于至少50人的雇主,因此,较小的加利福尼亚雇主的雇员在需要假以应付家庭医疗紧急情况或与新孩子结伴时,不能保证他们获得无薪家庭假,并获得工作保护。但是,州PFL计划将允许有资格休假六周的合格活动,但是,不幸的是,没有FMLA或CFRA,仅PFL不能保证员工’的工作将受到保护。

向请假权寻求帮助

如果员工无法享受法律规定的休假权利,建议与律师交谈。这为员工提供了最大的机会来了解法律和可用选项。