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什么’讨论了关于平等薪酬的行为?

在媒体网点之间的工作场所的平等薪酬是媒体网点之间的热门话题—特别是平等的薪酬行为。该法案激起了对法律的公共好奇心,它是什么以及为什么’s important.

在过去的几年里, 工作场所的平等付款 在国内一直是全国各地的热门主题媒体网点,特别是平等薪酬法案的规定。该法律最近在公众期待在美国参议院举行了一项法案中的投票,称为薪水公平法案,这将改变该法案。

就业竞技场的行为和平等薪酬的覆盖率激起了对法律的公开好奇,它是什么,以及为什么’s important.

了解平等的薪酬法案

平等的薪酬法案于1963年首次通过,使雇主违反妇女少于履行同等技能,努力和责任的男性。它介绍了数据显示,在法律颁布时妇女正在为每美元为同一项工作的男性对手制作59美分。

既往50年前法律经过,据国会推出了对EPA的各种修正,以为工资歧视的受害者提供额外的保护;一些修正案,有些修正案’t.

2014年4月1日,美国参议院介绍了对环保署的最新修正案。它被称为薪水招待公平法案,众多近年来介绍的众多版本之一。

薪水公平法案

薪水公平法案是一项法律,可以将EPA改变为“在性别的基础上为支付工资的歧视受害者提供更有效的补救措施,以及其他目的。”

修正案将:

  • 在同一位置授权男女工资的透明度
  • 雇主而不是雇员的任务证明,职位的不平等薪酬不是性别相关但由于合法的经营理由
  • 酒吧雇主从报复对员工解决不平等薪酬的担忧

最新的PFA也包含各种其他规定。

平等薪酬行为的未来

参议院于2014年4月9日投票于EPA,但它未能收到足够的投票来通过并搬到房子。它仍有待观察到未来会议在国会会议上介绍的薪水公平法案的问题,以及是否会有哪些薪水公平法案。

根据美国劳工部提供的报告,今天妇女仍然只为每一美元赚取81美分,一个人的职位赚取。而且,对于非洲裔美国人或西班牙裔美国人的血统来说,差距甚至更广泛。

工作场所歧视的法律追索权

那些觉得他们是工资歧视或遭受任何其他歧视的人,鼓励与就业法律律师咨询。在这种错综复杂的法律领域知识渊博的律师可以评估情况,并提供有关可用潜在法律追索权的建议。

关键词: 平等薪酬,性别歧视