什么’讨论了关于平等薪酬的行为？
在媒体网点之间的工作场所的平等薪酬是媒体网点之间的热门话题—特别是平等的薪酬行为。该法案激起了对法律的公共好奇心，它是什么以及为什么’s important.
在过去的几年里， 工作场所的平等付款 在国内一直是全国各地的热门主题媒体网点，特别是平等薪酬法案的规定。该法律最近在公众期待在美国参议院举行了一项法案中的投票，称为薪水公平法案，这将改变该法案。
就业竞技场的行为和平等薪酬的覆盖率激起了对法律的公开好奇，它是什么，以及为什么’s important.
了解平等的薪酬法案
平等的薪酬法案于1963年首次通过，使雇主违反妇女少于履行同等技能，努力和责任的男性。它介绍了数据显示，在法律颁布时妇女正在为每美元为同一项工作的男性对手制作59美分。
既往50年前法律经过，据国会推出了对EPA的各种修正，以为工资歧视的受害者提供额外的保护;一些修正案，有些修正案’t.
2014年4月1日，美国参议院介绍了对环保署的最新修正案。它被称为薪水招待公平法案，众多近年来介绍的众多版本之一。
薪水公平法案
薪水公平法案是一项法律，可以将EPA改变为“在性别的基础上为支付工资的歧视受害者提供更有效的补救措施，以及其他目的。”
修正案将：
最新的PFA也包含各种其他规定。
平等薪酬行为的未来
参议院于2014年4月9日投票于EPA，但它未能收到足够的投票来通过并搬到房子。它仍有待观察到未来会议在国会会议上介绍的薪水公平法案的问题，以及是否会有哪些薪水公平法案。
根据美国劳工部提供的报告，今天妇女仍然只为每一美元赚取81美分，一个人的职位赚取。而且，对于非洲裔美国人或西班牙裔美国人的血统来说，差距甚至更广泛。
工作场所歧视的法律追索权
那些觉得他们是工资歧视或遭受任何其他歧视的人，鼓励与就业法律律师咨询。在这种错综复杂的法律领域知识渊博的律师可以评估情况，并提供有关可用潜在法律追索权的建议。
关键词： 平等薪酬，性别歧视