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什么’关于《同酬法》的所有讨论?

性别平等的工作场所薪酬一直是媒体的热门话题—特别是《同酬法》。该法引起了公众对法律的好奇,法律的内容和原因’s important.

在过去的几年中, 工作场所同工同酬 性别之间一直是热门话题,全国各地的媒体都对《同工同酬法》的规定进行了介绍。该法律最近成为头条新闻,因为公众正在等待美国参议院就一项名为《工资检查公平法》的法案进行投票,该法案将对该法案进行修改。

该法令的涵盖范围和就业领域的同工同酬引起了公众对法律,法律内容及其原因的好奇心’s important.

了解同工同酬法

1963年首次通过的《同工同酬法》(Equal Pay Act)规定,雇主付给女性的薪水少于从事相同技能,努力和责任相同工作的男性,是非法的。它是在数据显示法律颁布时的女性在同等工作的男性每赚一美元可赚取59美分之后引入的。

自从该法律在50多年前获得通过以来,美国国会对EPA进行了各种修改,以便为工资歧视的受害者提供更多保护;一些修正案通过,有些没有’t.

EPA的最新修正案于2014年4月1日在美国参议院提出。它被称为《薪水检查公平法》,这是近年来引入的许多版本之一。

工资公平法

《薪水公平法》是将EPA改为“在基于性别的工资和其他目的方面,为歧视的受害者提供更有效的补救措施。”

该修正案将:

  • 授权处于同一职位的男女工资透明
  • 要求雇主而不是雇员证明职位的不平等工资与性别无关,而是由于正当的商业原因
  • 禁止雇主对付薪水不均问题的员工进行报复

最新的PFA中还包括其他各种规定。

同工同酬法的未来

参议院于2014年4月9日对EPA进行了投票,但未能获得足够的票数通过并进入众议院。国会将在这个问题上采取什么未来行动,或者在国会的未来届会中是否会引入另一种版本的《薪水检查公平法》,还有待观察。

根据美国劳工部提供的报告,今天,女性仍然只能为同等职位的男性每赚1美元赚81美分。而且,对于非洲裔美国人或西班牙裔人的女性,这一差距甚至更大。

歧视工作场所的法律手段

鼓励那些自以为是工资歧视的受害者或在工作场所遭受任何其他歧视的人咨询就业法律律师。精通这一复杂法律领域的律师可以评估情况,并就可用的潜在法律手段提供建议。

关键字: 同工同酬,性别歧视