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新的瑞典将焦点归功于加州怀孕歧视

许多网上购买彩票可能担心如何讲述他们怀孕的老板。反应是什么,它会影响你的职业生涯吗?对于求职中的某人,可能会担心曾经有人令人讨厌的怀孕会伤害她的机会。然而, 怀孕歧视 以招聘决定或不利的就业行为的形式是非法的。

加利福尼亚比联邦医疗休假法案更广泛。例如,雇主必须在加利福尼亚州的儿童诞生后允许长达四个月的工作保护’S怀孕残疾人留下法律,是公平就业和住房法案(FEHA)的一部分。此外,如果网上购买彩票和雇主都符合要求,还有加州家庭权利法案(CFRA),为网上购买彩票提供12周的休假。

保护也可能延伸到四个月。最近加利福尼亚州的上诉法院讨论了网上购买彩票在退货时是否可以要求住宿。法院发现,即使它对雇主造成困难,妊娠残疾人留下法律允许四个月的残疾。此外,费哈还允许网上购买彩票持续超过四个月合理的住宿,如果它没有对雇主造成过度困难的情况。

新妊娠法规所含的变化

新瑞华于2012年10月通过,2012年12月30日生效禁止基于妊娠的歧视。例如,雇主不能根据怀孕或怀孕的妊娠:

  • 拒绝聘请申请人
  • 歧视,雇用的歧视,特权或条件
  • 申请投诉的雇员报复

当医疗保健提供者认为它是医学的,雇主还必须为受孕影响的网上购买彩票或申请人提供合理的住宿。住宿是合理的,取决于环境的整体,包括网上购买彩票医疗需求和所需住宿的持续时间。

扩张的“怀孕禁用”定义包括严重的孕吐,产前或产后护理,卧床休息,百淋巴抑郁和妊娠损失的时间。

留下计算

澄清四个月的休假(一年中的三分之一)意味着网上购买彩票可以从四个月内工作的小时数。对于具有可变兼职时间表的网上购买彩票,计算是在休假前四个月工作的平均时间。

在怀孕之前扣除的任何间歇性休假从总数扣除。例如,每周工作20小时的网上购买彩票收到346.5小时。如果她在怀孕期间服用100小时的间歇性休假,她的孩子诞生后她仍将有246.5小时或近三个月。拒绝提供足够的时间可能是一个 家庭和医疗休假违规行为.

雇主必须在怀孕残疾假期后恢复网上购买彩票到同一或可比位置。除了在罕见情况下,雇主不能转移雇员或拒绝恢复网上购买彩票。

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