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如何判断您是否是性别歧视的受害者

人们可能会因为性别而被区别对待,这可能会抑制他们的成长能力。

每天都有数百万人离开家去上班。雇主有责任提供一个安全的工作环境,使人们可以充分发挥自己的潜力。但是,加利福尼亚州和美国各地的许多工人不愿意 歧视的受害者 在工作场所。尽管存在多种不同类型的歧视,包括种族,性和宗教歧视,但性别偏见是最常见的歧视之一。许多人因性别而受到不同对待,这可能会影响一个人’在职业生涯中发展并为未来发展机会的能力。

性别歧视的面孔

尽管有些人可能会注意到他们与在同一职位上工作的其他男女同事受到不同的待遇,但他们可能并不完全了解性别歧视的后果。歧视不仅会降低工作场所的整体士气,还会降低生产率并导致公司整体下滑’成功。出于任何原因歧视工人的公司都有彻底破坏其业务的风险。

不确定自己是否是性别歧视的受害者的人们可能希望寻找某些 偏见的迹象。这些包括但不限于以下内容:

  • 面试过程可能与申请同一职位的其他人有所不同。
  • 与其他具有相同工作经验的员工相比,他们获得的薪资水平不同。
  • 他们的病假,休假,401k供款和保险等补偿方案可能与其他雇员不同。
  • 他们被提议执行额外的任务,例如性爱,以便获得公司内部更好的机会。

遭受性别歧视的人可能已经被转移到异性人士的晋升中,即使他们完全有资格担任该职位。

受到公平对待

您应在工作中受到公平对待,并应得到与其他所有人相同的机会。当您成为性别歧视的受害者时,您可能会感到沮丧和沮丧。在负面和虐待性的环境中工作似乎几乎是不可能的。如果这些性别歧视的迹象看起来很熟悉,您可能想从加利福尼亚的律师那里寻求法律顾问。处理与就业法有关的案件的律师可能对您的情况非常有帮助。