律师
  1. 首页
  2.  » 
  3. 文章
  4.  » 为家庭暴力受害者提供就业保护

为家庭暴力受害者提供就业保护

关于就业歧视,大多数人已经知道,基于种族,性别,宗教或年龄歧视某人是非法的。然而, 就业歧视 加利福尼亚州的法律还防止歧视其他不常发生的事件。这种事件之一就是家庭暴力。实际上,加利福尼亚州是仅有的七个法律保护工人免受基于家庭暴力,缠扰或性侵犯的歧视的州之一。

关于法律

如果您不知道这些保护措施,’可能是因为这些法律仅在2014年才成为法律。特别是,如果工人是缠扰行为,性侵犯或家庭暴力的受害者,并且该法律保护劳动者免受就业歧视或报复,并且:

•工人将事件通知雇主。

•雇主知道该雇员是受害者;要么

•员工请假上法庭或寻求法律帮助,例如获得限制令。

此外,如果员工因事故而需要咨询,医疗或其他此类服务,法律还可以防止报复或歧视。根据法律,加州的员工也可以“reasonable”请假以参加必要的法院诉讼程序(例如,获得限制令)“帮助确保[雇员]或其子女的健康,安全或福祉。” Also, the employer must make other 合理 accommodations if the employee requests that his or her safety be increased while at work. These accommodations may include schedule changes, transfers, change of telephone numbers and other protective measures. These protections apply to both men and women.

如何利用法律 ‘s protections

In order for the protection of the law to go into effect, the employee must give their employers 合理 notice of their intention to use the time off, unless this cannot be done feasibly. Under the law, employees may use personal leave, vacation days unpaid leave, or other types of paid time off for the leave. If the circumstances are such that advance notice cannot be given, the employer cannot take any adverse action against the employee for taking the time off if he or she has provided proper certification. Certification under the law includes:

•警察报告副本,表明该雇员是缠扰,性侵犯或家庭暴力的受害者;

•保护员工免受犯罪者侵害的法院命令副本。

•显示员工的文件’与该事件有关的出庭。

•来自医生,辅导员或医疗保健提供者的记录或其他证明文件,证明该雇员由于缠扰,性侵犯或家庭暴力而受到治疗。

除非法律另有规定,否则雇主有责任对这些文件保密。

与律师交谈

如果由于休假而被解雇,是由于家庭暴力,性侵犯或缠扰行为造成的,您可能有权依法追索不当解雇诉讼的赔偿。在诉讼中,您可能会因情绪困扰而收回过去和将来的工资和赔偿金。此外,如果您没有被解雇,但遭到报复或遭受任何不利的雇佣行为,则可能还有其他补救措施。

面对这两种情况中的任何一种,在进行下一步操作之前先征询律师的建议都是有帮助的。经验丰富的雇佣律师 哈德尔·斯托默·雷尼克& Dai LLP 可以利用他们多年的经验为您提供最佳结果的最佳机会。