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雇主将很快被禁止询问工资历史

从1月开始,加利福尼亚州的雇主将不再能够向求职者询问其工资历史。

加利福尼亚州出台了该国一些最强大的薪酬公平立法,最著名的是最近的《公平薪酬法》。现在,现有员工和准员工都将很快期望在新的一年之初获得更多保护。根据圣地亚哥工会论坛报的报道,自2018年1月1日起,将不再允许雇主向求职者询问其工资历史。该措施旨在确保 薪酬差距 男性和女性之间的薪水并没有根据薪资历史从一项工作中永久保留。

法律禁止什么

新法律规定,雇主向雇主询问潜在雇员是违法的’的工资历史记录,无论是在申请过程中还是在面试过程中。申请人可以将其工资历史记录提供给雇主,但是他们必须自愿提供,并且不能被迫透露其以前的工资。雇主也不能根据申请人过去的工资来提供薪水。但是,如果申请人’申请人自愿提供工资历史记录,然后他们可以在报价时考虑该历史记录,但不能将其用作基准。

此外,申请人将可以向雇主索取该职位的薪级表。如果雇主在任何详细列出的职位空缺的已发布或已发布公告中发布了薪水范围,则也可以满足此要求。

缩小性别工资差距

制定新法律的原因是缩小男女之间的工资差距。尽管加利福尼亚州的法律已经规定,从事从事基本相似工作的男女支付不同的工资是违法的,但人们一直担心,以前的工作地点的工资差异可能被用作解决这些法律的方法,以证明持续的工资差异是合理的。工资历史记录的依据。

但是,尽管新法律得到了许多员工的支持’权利团体,似乎许多雇主还没有为改变做好准备。正如《洛杉矶时报》报道的那样,一项调查发现,截至2017年11月,有三分之一的被调查雇主表示他们没有为新法律做准备,只有5%的雇主表示,不向申请人询问其工资历史已经是他们的惯例。

就业法帮助

尽管加利福尼亚州有比较严格的法律来保护员工,但很少有保证可以保证雇主会执行和维护这些法律。这就是为什么任何认为自己的权利可能在工作中受到侵犯的员工​​都应该联系雇佣法律律师的原因。经验丰富的律师可以帮助客户了解自己的权利,以及如何确保自己受到尊重和维护。