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雇主很快就会禁止询问薪资历史

从1月开始,加利福尼亚州雇主将无法再询问求职者的薪资历史。

加利福尼亚州在该国推出了一些最强大的薪酬股权立法,最近是最近的公平薪酬法案。现在,目前和预期员工都很快就会期待新的一年开始的更多保护。作为San Diego Union-Tribune的报告,截至2018年1月1日,雇主将不再被允许向求职者询问其薪资历史。该措施旨在确保 支付差距 在男女之间,在薪度历史的基础上,男女不会与另一个工作延续到另一个工作。

网上购买彩票禁令

新网上购买彩票使雇主询问潜在员工的违法行为’S薪水历史,无论是在申请过程中还是在求职期间。申请人可以向雇主提供他们的薪资历史,但他们必须自愿地这样做,不能削减披露之前的工资。雇主也不能根据申请人在过去赚取多少薪水。但是,如果申请人’申请人自愿向他们提供薪酬历史,然后他们可以考虑在提出要约时考虑历史,但他们不能将其作为基准。

此外,申请人将能够向雇主征求职位。如果雇主在任何公布或发布的公告中详细说明职位开放的公告中的工资范围,也可以满足这一要求。

关闭性别工资差距

新网上购买彩票的原因是关闭男女之间的工资差距。虽然加利福尼亚州网上购买彩票已经非法支付男女不同的工资,但履行大幅相似的工作,令人担忧的是,以前的就业地点的支付差异可以通过证明持续的薪酬差距来解决这些网上购买彩票的方式薪资史的基础。

但是,虽然新网上购买彩票有许多员工的支持’权利团体,看起来很多雇主都没有准备好改变。作为洛杉矶时报的报告,一项调查发现,截至2017年11月,雇主中的三分之一的雇主表示,他们没有为新网上购买彩票做好准备,只有五只百分之一表示,它已经是他们的练习,不要求申请人关于他们的工资历史。

就业法帮助

虽然加利福尼亚有相对强烈的网上购买彩票来保护员工,但很少有保证这些网上购买彩票将由雇主执行和维护。这就是为什么任何相信其权利的员工可能在工作中侵犯了任何雇员,应联系就业网上购买彩票律师。经验丰富的律师可以帮助客户了解他们的权利是什么以及如何实现他们受到尊重和维护的。