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可以随意解雇雇员吗?

仅仅因为加利福尼亚是一个随意的州,并不一定意味着雇主可以随时出于任何原因让雇员离职。

加州是一个自由就业的州。也就是说,员工可以自由地以任何理由随时离开工作岗位,除非有另行规定的合同(例如,要求一个月’s notice).

同样,雇主通常可以出于任何原因随时让员工离职。但是,雇主可以做的事情有很多例外,本文将介绍其中的一些。

雇主以其他方式表示或暗示

一些雇主或经理对法律不太了解,有时会放弃与工作保障有关的承诺。例如,“如果您可以执行X任务,那么您’保证在这里至少可以工作五年。”对于雇主而言,这可能是一个偶然的承诺,不值得认真对待。另一方面,可以理解的是,员工可能会认真对待它。

雇主有意或无意提供工作保障的另一种方式与渐进纪律有关。就是说,一项违法行为(例如,一个月内迟到三遍)值得警告。另一项罪行应给予第二次警告和促进及时出勤的计划。公司仅在第三次犯罪时才说可以解雇雇员。因此,只有迟到三次才被解雇的雇员可以说他或她被不公正地放开了。

还有一个事实是,许多雇主签订的雇佣合同确实提供了工作保障和解雇理由。通常,他们这样做是为了招募最优秀,最聪明的人才,而工作安全则是诱人的诱饵。因此,如果雇主签订了这样的合同,则如果合同另有说明,它可能由于某些原因不能合法地解雇雇员。

违反公共政策

由于违反公共政策等原因,许多自愿雇员被错误解雇。 性骚扰,性别歧视 和报复。 女同性恋,男同性恋,双性恋和跨性别者 是受到此类终止特别影响的一组。其他群体包括妇女,非白人和非基督徒。人们也可能由于年龄原因或被举报者而错误地放手。

工会

许多员工都属于工会,例如加利福尼亚教师协会。工会倾向于仅出于特定原因才允许解雇。因此,如果雇员属于工会,则雇主可能必须遵循特定的解雇程序。

当然,即使在法律上不允许他们解雇加利福尼亚州的许多雇主,他们也是如此。有时,他们根本不了解法律。其他时候,它们掩盖了终止的真正原因。如果雇员认为其解雇是不公正的,网上购买彩票可以评估该案件。