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员工可以被错误地终止吗?

仅仅因为加利福尼亚州是一个at-will状态并不一定意味着雇主可以让员工随时任何原因。

加利福尼亚州是一种职业的国家。也就是说,员工有自由以任何原因留下工作,除非有否则否则遵守的合同(例如,需要一个月’s notice).

同样,雇主通常可以让员工因任何原因而随时去。但是,雇主可以做的许多例外,这篇文章会看一些他们的一些。

雇主否则说或暗示

一些雇主或经理们不太了解法律,他们有时会抛出与工作保障有关的承诺。例如,“如果你能做x任务,你’LL在这里有工作至少五年,保证。”对于雇主来说,这可能是一个不值得被认真对待的休闲承诺。另一方面,员工可以理解,可能会认真对待它。

雇主有目的或无意中提供就业保障的另一种方式与渐进式学科有关。也就是说,一个罪行(例如,在一个月内三次迟到)优点警告。另一个罪行优惠第二条警告和计划促进及时出勤。只有在第三次罪行中,该公司只能解雇员工。因此,迟到只有三次被解雇的雇员可以说他或她是不公正的放手。

然后,许多雇主都有就业合同,为终止提供工作保障和理由。通常,他们这样做是为了招募最好和最聪明,工作保障是一种有吸引力的诱惑。因此,如果雇主有这样的合同,如果合同另有说明,它可能无法为某些原因合法地终止雇员。

公共政策违反

由于公共政策违规行为,许多员工被错误地终止 性骚扰,性别歧视 和报复。 女同性恋,同性恋者,双性恋和秋天者 是一组特别受此类终端影响。其他团体包括妇女,非白人和非基督徒。由于年龄的原因或作为举报人,人们也可以被错误地放手。

工会

许多员工属于加州教师协会等工会。这些工会倾向于要求终止仅被允许出于具体原因允许。因此,如果员工属于工会,雇主可能需要遵循特定终止程序。

当然,加利福尼亚州的许多雇主即使在合法允许这样做时也终止了人们。有时,他们根本不知道法律。其他时候,他们掩盖了终止的真实原因。如果员工认为他或她的终止是不公正的,律师可以评估案件。