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加州足球教练声称种族歧视

加利福尼亚州的员工享有防止种族歧视的强大法律保护。不幸的是,雇主并不总是遵守这些法律。在这种情况下,遭受歧视的雇员有权采取法律行动,要求其雇主负责。

在大多数情况下, 种族歧视 诉讼是由声称是非白人的雇员声称遭受不利的雇佣行为提起的。但是,这不是可以提起种族歧视诉讼的唯一情况。即使雇员不属于少数族裔群体,也要根据其种族歧视雇员,这是违法的。

在最近由两名芝华士美国青年足球教练在洛杉矶县高等法院提起的诉讼中,可以找到此类索赔的示例。白人的教练声称他们被解雇是因为他们没有墨西哥或拉丁裔的遗产。

教练声称歧视是在两名墨西哥商人收购了他们工作的足球学院之后发生的。这些商人还拥有墨西哥团队Chivas Guadalajara。那支球队的阵容中从来没有非墨西哥人。被解雇的员工说,企业主想对美国团队实施同样的政策。

员工声称,其中一位老板来参加员工大会,他告诉员工说,如果他们不会说西班牙语,他们将不再被允许为团队工作。其中一名被解雇的员工还声称该团队’校长命令他提供有关学生和教职员工种族的信息。

加州种族歧视

根据《加州公平就业和住房法》,根据雇员的种族开除雇员或拒绝雇用其是非法的。此外,FEHA规定雇主对雇员进行报复以进行举报或以其他方式对违法者采取行动是非法的。 歧视。报复的可能形式包括解雇,降职或停职。

这种保护不仅限于基于种族的歧视。 FEHA的保护扩展到许多不同的特征,包括宗教,血统,性别,性取向,残疾和婚姻状况。

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