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是关于药物大麻员工的态度?

| 2017年7月27日 | 工作场所歧视

在先前的帖子中,我们强调了预期,即新的娱乐大麻法律不会影响员工在工作时应该没有情绪改变物质的预期。基本上,如果随机药物测试在其系统中发现大麻,员工仍然可能面临危险。

该推理可以适用于在集体谈判协议下所需的就业前筛选和随机药物测试。鉴于此背景,员工也会受到保护,即使他们的医生有医疗清关,以摄取大麻以治疗慢性病吗?

2015年,科罗拉多州最高法院吩咐在联邦法律下没有保护药物大麻清仓,该州法律并未延长该术语“lawful activities”根据法规定义,保护联邦法律下否则违法的活动。在这一推理下,维持依赖大麻以治疗无意识的肌肉痉挛的残疾员工的射击。

今年,马萨诸塞州最高法院维持在类似情况下击中了射击。依靠大麻依赖大麻的女人来治疗铬’终止了患者未能进行药物测试。法院推出了这一点“合格患者的使用和拥有医学规定的大麻是合法的,作为任何其他规定药物的使用和拥有。”

实际上,推理只适用于马萨诸塞案例,但值得考虑它是否会找到它进入其他案例的方法,即药大麻使用法律批准。如果您面临药物测试失败的制裁, 经验丰富的就业法律律师 可以评估你的情况。

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